Wichtige Merkmale im Mediationsprozess
Freiwillige Teilnahme
Gewaltfreiheit in Wort und Tat
Das Einbeziehen aller Konfliktparteien
Die Konfliktparteien finden die Lösungen
Die Mediatoren sind für die Struktur zuständig
Die Mediatoren sind allparteilich
Allein durch diese Annäherung setzt Mediation einen Prozess des Verständnisses in Kraft. Gefundene Lösungen werden dokumentiert und bei Bedarf angepasst. Dies zeigt, dass Mediationoft mehr als eine Einmalveranstaltung ist, sondern der Auftakt eines Veränderungsprozesses.
Die Grundlagen des Mediationsprozesses
Bei jeder Mediation gilt das Prinzip der Freiwilligkeit. In entspannter Gesprächsatmosphäre werden alle Teilnehmende ernst genommen. Die Mediation bietet auch Raum für Emotionen, indem sich jeder aussprechen darf. Da Sach- und Emotionsthemen voneinander getrennt werden, können sich Positionen durchaus verändern. Das gemeinsame Erleben von Veränderungen öffnet den Raum für Hintergründe und tiefer liegende Bedürfnisse.
Alle arbeiten an einer positiven Lösung mit und entwickeln so gemeinsam eine positive Zukunftsperspektive.
Fünf Phasen der Mediation
Einleitung
Die Mediatoren begrüßen die Teilnehmenden (Medianden), stellen einander vor und legen ihren aktuellen Wissensstand offen. Es werden die Regeln des gegenseitigen Respekts, der Vertraulichkeit, Freiwilligkeit, Offenheit, Eigenverantwortung vorgestellt und festgelegt.
Darstellung
Jede Partei schildert den Stand der Dinge aus ihrer Sicht. Alle Teilnehmenden erhalten einen geschützten Raum zum Reden. Die Mediatoren fassen die getroffenen Aussagen zusammen und stellen das gegenseitige Verständnis sicher.
Klärung / Erhellung
Gemeinsam werden die Hintergründe der Geschehnisse, Interessen, Motive, Werte und Bedürfnisse der Medianden betrachtet.
Lösungsfindung
Die Medianden erarbeiten im Beisein der Mediatoren die für sie passenden Lösungen. Die Mediatoren achten darauf, dass sich alle einbringen.
Vereinbarung
Es wird eine schriftliche Vereinbarung getroffen. Wenn gewünscht, wird die Vereinbarung in einem Folgetermin überprüft und, falls erforderlich, angepasst.
Anwendungsfelder von Mediation
Wirtschaft
Politik
Arbeit
Schule
NGO
Organisationen
Bau & Planung
Familie / Generation / Erbe
Trennung / Scheidung
Nachbarschaft
Öffentlicher Raum
Interkulturelle Themen
Geschichte der Mediation
In den USA kommt Mediation bereits seit den 1960er-Jahren zur Anwendung. In Deutschland fand 1982 die erste Fachtagung zum Thema "Scheidungsmediation" statt. Seit Ende der 1980er Jahre führten amerikanische Fachleute vermehrt Mediation Ausbildungen in Deutschland durch.